莫为浮云遮蔽眼：留学价值不在眼前 对人生回报是长期的
随着“留学热”不断升温，新锐热词—“双盲现象”出现，即指中国学生盲目出国和盲目回国的社会现象。海归学生遇到留学、就业的两重困境。一部分留学生和其家庭，面对几十万的留学费用和两三千元的月薪，面对几年甚至十几年留学生涯消耗的青春，面对国内日益加剧的人才竞争，面对文化冲突带来的不适应等问题，开始质疑留学这笔投资是否值得、留学的价值究竟能否成功在就业中得到兑换。
留学经历不但在创业之初助力，留学价值也在他的创业中慢慢体现。海外求学经历还培养了良好的心态。人人都想创业但你要对所从事的行业有足够的认识。面对困难不要逃避要有冒险精神，很多人具备创业条件，但不敢冒险担心失败，这样很难成功。
留学给人生带来的回报是长期的，工作第一年无法得到高职位和高薪很正常，因为企业在用人之初，很难全面了解一名留学生的能力，提供的职位也基本都是基层岗位。但从《海归就业力调查报告》中我们可以看出，同样作为应届毕业生，海归人员比国内毕业生起薪点略高，平均年起薪达到10.03万元。而海外学习和生活为学生带来的外语能力、沟通能力和独立自主等优势，将在三到五年之后逐渐发力，薪资水平增速明显超过国内毕业生。
衡量留学价值重点在于眼光与综合素质的提高
留学是教育投资，投资肯定希望得到回报。“我花了那么多钱，却不知道女儿回国后能不能找份好工作。”学生刚出国时，家长常常感叹：有时感觉送她出去就像是一场赌博。很多人留学是为了找到好工作，但是在采访中，我们也遇到了这样一类留学生，他们本来有着体面的工作，但是依然选择出国留学，为的是丰富阅历、增长见识。
有没有给就业带来优势并不是衡量留学价值的唯一标准。我认为，也许一些留学生回国后工作的起点并不比别人高，但留学的价值可能会体现在他一生的工作和生活中。出国留学是一种人生经历、是人生财富，不仅学习了先进文化，也丰富了人生阅历、接收了先进理念、更新了思维方式，所以不能单纯以回国后拿了多少薪酬衡量留学价值，那样未免过于片面，拿文凭、找工作是出国留学的原因，但绝对不应是最重要的原因。
我们呼吁，相关部门和企业应当对留学回国就业的年轻人多一些耐心和爱心，这些留学生毕竟刚刚从学校迈入社会，许多想法和行为并不成熟；出国虽然并不一定代表比国内的毕业生更优秀，但应该从更长远的角度去容纳他们，让他们能够更好地适应回国生活，把在国外学习到了解到的新的思想绽放出来。
真诚告知：别幻想出国留学就等于成功就业
通过调查发现，随着国内就业形势的变化，以往人们眼中海归的光环正逐渐褪去，留学生面临着与国内毕业生相同的就业问题，即找到工作并不难，但想要找到理想工作也不是件容易的事，只有那些自身定位准确、有真才实学或有一定海外工作经验的留学生，才较受用人单位欢迎。
《中国海归发展报告》国际人才蓝皮书显示：海归回国后3个月内找到工作的占1.3%，3—6个月内找到工作的占2.0%，6—12个月内找到工作的占8.2%，1年以上找到工作的占38.5%,两年以上找到工作的占50%。可见，尽管近年来海归优势在递减，但海归回国待业，即“海待”的现象在逐年增多。
留学生回国就业的满意度取决于自身能力
出国留学，外语是最基本的要求。如果外语不好如何在国外学习、生活呢？据调查发现，不少留学生出国是为了逃避国内的学习压力，出国后也只和华人呆在一起，没有融入当地的人文环境，学好外语也就无从谈起。
有同学这样说：当时出国只是为了出来玩没有想太多，学校管得不严，平时很少看书，都是和国内来的一些朋友呆在一起。临近毕业了，才感觉到有些紧张。“在国外生活花费很大还是得回国找工作。但是工作也不好找，不是挣得少就是单位规模太小。”
《2015海归就业力调查报告》针对企业人力资源部门的调查结果显示，外语能力、专业技能和工作经验是决定海归待遇的三大要素。工作经历对职业发展有重大影响：具有5年及以下海外工作经验的海归，归国后的年收入为16.50万元；具有5年以上海外工作经验的，归国后年收入为26.71万元。某HR的问卷结果还显示，用人单位在招聘时会将应聘者的专业技能作为优先考虑因素。
针对这些决定海归就业待遇的因素，HR专家提醒海外留学生应提前做好规划，如果打算回国就业，要给自己定下鲜明的工作目标，想好哪些海外学习、工作经历更适合自己，规划好时间。工作时还是尽量进入与专业领域相关的正规企业，这样既能了解国外公司的运作流程，也能在实质上锻炼自己的能力。
必要的岗位培训与实践锻炼加速留学生回国就业
国内为数不多的留学生回国创业就业培训平台，能提供海归创业者快速熟悉国内就业创业环境，推动创业就业运作成功，比如：国内享有很高声望的中传国际留学生创业就业协同发展中心，为众多学子圆了就业梦，创业梦！
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